Tehty Suomessa
Lyhyesti
Yksinyrittäjän työterveyshuolto on vapaaehtoista. Dokportilla se maksaa 10 € / kk, sillä minimilaskutus on yhden henkilön mukaan, ja lisäksi kertaluonteisen aloitusmaksun 200 €, joka sisältää toimintasuunnitelman, työpaikkaselvityksen sekä varhaisen tuen ja päihdemallin. Kela korvaa ehkäisevästä työterveyshuollosta 60 % ja työterveyshuoltoon sisältyvästä sairaanhoidosta 50 %. Irtisanomisaika on 1 kuukausi.
alk. 5 € / kk (norm. 10 €) ja aloitusmaksu alk. 200 €(norm. 359 €). Voimassa rajoitetun ajan.
Onko yksinyrittäjän työterveyshuolto pakollista?
Ei. Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään ehkäisevän työterveyshuollon työntekijöilleen — ei yrittäjää itselleen. Jos siis toimit yksin, ilman palkattua työvoimaa, päätät työterveyshuollosta itse.
Vapaaehtoisuus ei tarkoita, ettei siitä olisi hyötyä. Yrittäjä, joka on järjestänyt itselleen työterveyshuoltoa, on oikeutettu samaan Kela-korvaukseen kuin työnantaja. Käytännössä yksinyrittäjä ostaa siis Kela-tuettua terveydenhuoltoa — ja saa samalla nopean hoitoonpääsyn, joka on yhden hengen yrityksessä liiketoiminnan kannalta kriittistä.
Huomaa: velvollisuus syntyy heti, kun palkkaat ensimmäisen työntekijän — myös osa-aikaisen. Silloin ehkäisevä työterveyshuolto on järjestettävä lain mukaan. Lue lisää alta.
Mitä yksinyrittäjän työterveyshuolto sisältää?
Yrittäjän työterveyshuolto rakentuu samalla tavalla kuin työntekijöiden: pohjalla on ehkäisevä eli lakisääteisen sisältöinen osa, jonka päälle voi ottaa sairaanhoidon. Sairaanhoitoa ei voi ostaa yksin — ehkäisevän osan pitää olla kunnossa, jotta sairaanhoito on Kela-korvattavaa.
Perusta
Ehkäisevä työterveyshuolto
- Työpaikkaselvitys
- Kirjallinen toimintasuunnitelma
- Terveystarkastukset tarpeen mukaan
- Varhaisen tuen malli ja päihdemalli
- Työkyvyn tuki ja neuvonta
Korvausluokka I · Kela korvaa 60 %
Vapaaehtoinen lisä
Sairaanhoito
- Yleislääkäritasoinen sairaanhoito
- Chat-etälääkäri 24/7
- E-reseptit ja todistukset Kantaan
- Jatkohoito-ohjaus ja lähetteet
- Laboratorio ja kuvantaminen hinnaston mukaan
Korvausluokka II · Kela korvaa 50 %
Dokportilla ehkäisevä työterveyshuolto ja digitaalinen sairaanhoito ovat samassa paketissa. Kun asia hoituu chat-etävastaanotolla, saat hoito-ohjeet, e-reseptin ja tarvittaessa lyhyen sairauspoissaolotodistuksen ilman ajanvarausta. Jos vaiva ei sovellu chatissa hoidettavaksi, ohjaamme sinut työterveyslääkärin videovastaanotolle tai lähivastaanotolle.
Paljonko yksinyrittäjän työterveyshuolto maksaa?
Perinteisillä työterveystaloilla yhden hengen sopimus on usein kalliimpi kuin sen pitäisi olla: vuosimaksut, yleismaksut ja erilliset käyntimaksut kertyvät nopeasti, vaikka käyttöä olisi vain pari kertaa vuodessa. Dokportilla hinta on kiinteä kuukausimaksu ja minimilaskutus on yhden henkilön mukaan, joten yksinyrittäjä maksaa yhdestä hengestä.
| Yksinyrittäjä, 1 hlö | Listahinta | Kela-korvauksen jälkeen |
|---|---|---|
| Kuukausimaksu | 10 € / kk | 4 € / kk |
| Aloitusmaksu, kertaluonteinen | 200 € | 80 € |
| Ensimmäinen vuosi yhteensä (arvio) | 320 € | 128 € |
| Chat-etävastaanotto työterveysasiakkaana | 25 € / käynti | 12,50 € / käynti |
| Chat-etävastaanotto yksityishenkilönä | alk. 8 € | alk. 0 € / käynti |
Luvut ovat esimerkkilaskelmia listahinnoista, kun ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 %. Ensimmäisen vuoden summa sisältää aloitusmaksun 200 € ja 12 kuukausimaksua. Todellinen korvaus riippuu Kelan vahvistamasta yrittäjäkohtaisesta laskennallisesta enimmäismäärästä ja hyväksytyistä kustannuksista. Avajaistarjouksen hinnat ovat voimassa rajoitetun ajan.
Kela-korvaus yksinyrittäjälle
Kela korvaa yrittäjälle osan hänen itselleen järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista: ehkäisevästä työterveyshuollosta 60 % ja työterveyshuoltoon sisältyvästä sairaanhoidosta 50 %. Korvaus maksetaan Kelan vuosittain vahvistaman yrittäjäkohtaisen laskennallisen enimmäismäärän puitteissa, joten voimassa oleva raja kannattaa tarkistaa Kelasta.
Korvauksen kolme ehtoa
- Kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa
- Tehty työpaikkaselvitys
- Kirjallinen toimintasuunnitelma, joka pidetään ajan tasalla
Jos sinulla on palkattuja työntekijöitä, voit valita, käytätkö yrittäjän vai työnantajan hakumenettelyä. Työnantajan menettely edellyttää, että sinun ja työntekijöiden työterveyshuolto on samassa sopimuksessa ja toimintasuunnitelmassa ja että palvelun laajuus on sama. Hakumenettelyä ei voi vaihtaa kesken kalenterivuotta.
Miksi työterveys kannattaa yksinyrittäjälle?
Yhden hengen yrityksessä sairauspoissaolo pysäyttää koko liiketoiminnan. Laskutus katkeaa, mutta kiinteät kulut eivät. Siksi nopea hoitoonpääsy on yksinyrittäjälle suhteessa arvokkaampaa kuin isolle työnantajalle.
Hoito alkaa saman päivän aikana
Chat-etälääkäri on avoinna 24/7 ilman ajanvarausta. Mitä aiemmin hoito alkaa, sitä lyhyempi poissaolo.
Ennakoitava kustannus
Kiinteä kuukausimaksu ja yhden hengen minimilaskutus. Ei vuosimaksuja eikä yllättäviä yleismaksuja.
Kela-tuettu kustannus
Ehkäisevästä työterveyshuollosta 60 % ja sairaanhoidosta 50 % takaisin — myös aloitusmaksusta.
Työkyky pysyy seurannassa
Terveystarkastus ja varhaisen tuen malli tunnistavat kuormituksen ennen kuin se muuttuu pitkäksi poissaoloksi.
Työterveyshuolto vai sairauskuluvakuutus?
Moni yksinyrittäjä vertaa työterveyshuoltoa sairauskuluvakuutukseen. Ne eivät ole toisensa vaihtoehtoja samassa mielessä: työterveyshuolto on jatkuvaa, ennaltaehkäisevää ja Kela-korvattua palvelua, vakuutus taas korvaa hoitokuluja vahingon sattuessa.
Työterveyshuolto
- Kela korvaa 60 % / 50 % hyväksytyistä kustannuksista
- Sisältää ennaltaehkäisyn ja työkyvyn tuen
- Kiinteä, ennakoitava kuukausikustannus
- Ei terveysselvitystä eikä rajauksia aiempien sairauksien takia
Sairauskuluvakuutus
- Ei Kela-korvausta vakuutusmaksuista
- Korvaa hoitokuluja, ei ennaltaehkäisyä
- Maksu nousee iän myötä; rajauksia voi tulla
- Kattaa myös erikoissairaanhoidon laajemmin
Jos otat molemmat, tarkista päällekkäisyydet: samaa hoitoa ei yleensä voi valita korvattavaksi kahdesta lähteestä, ja päällekkäisyys voi nostaa kokonaiskustannusta turhaan.
Kun palkkaat ensimmäisen työntekijän
Ensimmäisen työntekijän myötä ehkäisevä työterveyshuolto muuttuu pakolliseksi — myös osa-aikaisella tai määräaikaisella työntekijällä. Käytännössä tarvitset kirjallisen sopimuksen, työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman. Jos työterveys on jo omalta osaltasi kunnossa, laajennus työntekijöihin on pieni muutos sopimukseen: Dokportilla kuukausimaksu on 10 € / työntekijä / kk ja enintään 100 € / kk yrityksen koosta riippumatta.
Kun sinun ja työntekijöiden työterveyshuolto on samassa sopimuksessa ja samanlaajuinen, voit hakea korvaukset kertaalleen työnantajan hakumenettelyllä.
Näin aloitat — kolme askelta
- Pyydä tarjous — kerro, toimitko yksin vai onko sinulla työntekijöitä. Saat läpinäkyvän hinnan ilman sitoutumista.
- Sopimus ja asiakirjat — teemme työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman. Sopimus syntyy sähköisesti muutamassa päivässä.
- Käytä palvelua — työterveyspalvelut ovat käytössä 24/7.
Voit myös vaihtaa nykyisen työterveyden Dokportiin milloin tahansa — autamme kilpailutuksessa ja siirrossa. Ota yhteyttä osoitteeseen asiakaspalvelu@dokport.com tai pyydä tarjous.
