Pienyrityksessä työterveyshuolto voi tuntua helposti isolta ja hankalalta asialta. Yrittäjä tietää, että lakisääteiset velvollisuudet pitää hoitaa, mutta samalla kustannusten täytyy pysyä järkevinä. Kun työntekijöitä on vain muutama, jokainen kuukausikulu tuntuu yrityksen arjessa. Silti työterveyttä ei voi jättää sivuun, sillä työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto jo silloin, kun yrityksessä on yksikin työntekijä.
Dokportin ajatuksena on, että työterveyden pitää olla selkeä, helposti käyttöönotettava ja kustannustehokas. Pienelle yritykselle ei aina tarvita raskasta palvelukokonaisuutta, vaan toimiva ratkaisu, joka täyttää lakisääteiset työterveysvelvoitteet ja antaa työntekijöille nopean tavan saada apua tavallisiin terveysasioihin.
Miksi pienyritys tarvitsee työterveyshuollon?
Työterveyshuolto ei ole vain suurten yritysten asia. Suomessa työnantajan pitää järjestää lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen. Velvollisuus koskee myös pieniä yrityksiä, osa-aikaisia työntekijöitä ja tilanteita, joissa työntekijöitä on vain yksi.
Lakisääteinen työterveyshuolto tarkoittaa ennen kaikkea ennaltaehkäisevää työterveyttä. Sen tarkoituksena on tukea työn terveellisyyttä ja turvallisuutta, ehkäistä työstä johtuvia haittoja sekä edistää työntekijöiden työkykyä. Käytännössä tähän kuuluvat esimerkiksi työpaikkaselvitys, työterveyden toimintasuunnitelma sekä työkyvyn tukemiseen liittyvät käytännöt.
Sairaanhoito ei ole työnantajalle samalla tavalla pakollista. Työnantaja voi halutessaan tarjota työntekijöille myös sairaanhoidon palveluja, mutta lain näkökulmasta pakollista on ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Juuri tässä moni pienyritys tarvitsee selkeää kustannustehokasta ratkaisua, johon Dokport vastaa.
Dokportin työterveyspalvelu on tehty matalan kynnyksen ratkaisuksi
Dokportin työterveyspalvelu sopii erityisesti ei-altisteisille työpaikoille, kuten monille toimisto- ja palvelualan yrityksille. Tällaisissa yrityksissä työ ei yleensä sisällä esimerkiksi melua, kemikaaleja, yötyötä tai muita erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavia altisteita. Jos yrityksessä ei ole altisteita eikä lakisääteisiä terveystarkastuksia, työterveys voidaan usein järjestää kevyemmin ja kustannustehokkaammin etänä.
Dokportin työterveyshuollon peruspaketti sisältää lakisääteisen työterveyden ja auttaa täyttämään työnantajan työterveysvelvoitteet. Aloitukseen sisältyvät työpaikkaselvitys, työterveyden toimintasuunnitelma, varhaisen tuen malli ja päihdemalli. Nämä ovat juuri niitä käytännön asioita, joita pienyritys tarvitsee, jotta työterveyshuolto ei jää vain sopimukseksi mapissa, vaan tukee oikeasti arjen henkilöstöjohtamista.
Pienyritykselle tärkeää on myös se, että palvelu on ymmärrettävä. Dokportin toimintamalli on selkeä, ja työnantajan on helppoa kertoa työntekijöille, miten toimitaan sairastuessa, milloin otetaan yhteyttä etälääkäriin ja milloin tarvitaan jatkoarvio.
Nopea etälääkäri tukee työntekijän arkea
Yksi Dokportin vahvuuksista on nopea etälääkäripalvelu. Työntekijä voi asioida lääkärin chat-etävastaanotolla, täyttää oirekyselyn ja saada lääkärin arvion ilman perinteistä ajanvarausta. Tavallisissa, etänä hoidettavissa vaivoissa tämä voi olla merkittävä helpotus sekä työntekijälle että työnantajalle.
Etälääkärissä voidaan hoitaa monia arjen terveysasioita, kuten äkillisiä infektioita, allergiaoireita, silmävaivoja, virtsatieoireita, iho-oireita, päänsärkyä, migreeniä sekä tuki- ja liikuntaelimistön vaivoja tilanteen mukaan. Lääkäri voi antaa hoito-ohjeet, kirjoittaa sähköisen reseptin tai arvioida lyhyen sairauspoissaolotodistuksen tarpeen.
Miksi tämä on pienyritykselle kustannustehokasta?
Pienyritykselle työterveyden suurin haaste on usein kustannusten ennakoitavuus. Perinteinen työterveyssopimus voi tuntua isolta kululta, varsinkin jos työntekijöitä on vähän ja palvelua käytetään epäsäännöllisesti. Dokportin malli pyrkii keventämään tätä kokonaisuutta.
Suurin etu on, että Dokportin lakisääteiseen pakettiin sisältyy myös etälääkärin vastaanotto. Työntekijä käyttää palvelua yksityishenkilönä, joten kustannuksia ei synny työnantajalle eikä työntekijälle, sillä etävastaanoton hinta katetaan Kela-korvauksella.
Kenelle Dokportin työterveyspalvelu sopii?
Dokportin työterveyspalvelu sopii parhaiten pienyrityksille, joissa työ on ei-altisteista eikä yrityksellä ole tarvetta lakisääteisille terveystarkastuksille. Tyypillisiä esimerkkejä voivat olla toimistoalan yritykset, asiantuntijayritykset, kevyet palvelualat, pienet digiyritykset, hallinnollista työtä tekevät yritykset ja muut työpaikat, joissa työterveyden tarve painottuu ennaltaehkäisevään työterveyteen ja nopeaan arjen sairausasiointiin.
Jos työpaikalla on altisteita, kuten melua, kemikaaleja, tärinää, säännöllistä yötyötä tai muita erityisiä terveysriskejä, työterveyden tarve pitää arvioida erikseen. Silloin yritys voi tarvita laajemman työterveyshuollon kokonaisuuden ja lakisääteisiä terveystarkastuksia.
Yhteenveto
Dokportin työterveyspalvelut tarjoavat pienyrityksille nykyaikaisen tavan hoitaa työterveys selkeästi ja kustannustehokkaasti. Palvelu auttaa täyttämään lakisääteiset työterveysvelvoitteet erityisesti ei-altisteisilla työpaikoilla ja antaa työntekijöille nopean väylän lääkärin etävastaanotolle.
Usein kysytyt kysymykset
Kyllä. Työnantajan pitää järjestää lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto, jos yrityksessä on yksikin työntekijä. Velvollisuus ei riipu yrityksen koosta.
Lakisääteinen työterveyshuolto tarkoittaa ennaltaehkäisevää työterveyttä, jonka tarkoituksena on tukea työn terveellisyyttä, turvallisuutta ja työntekijöiden työkykyä. Siihen kuuluvat esimerkiksi työpaikkaselvitys ja työterveyden toimintasuunnitelma.
Ei ole. Työnantajan pakollinen velvollisuus koskee ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa, mutta sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista.
Dokportin työterveyspalvelu sopii erityisesti pienille toimisto- ja palvelualan yrityksille, joissa ei ole altisteita eikä lakisääteisiä terveystarkastuksia. Jos työssä on erityisiä terveysriskejä, palvelun sopivuus kannattaa arvioida erikseen.
Aloitusmaksuun sisältyvät työpaikkaselvitys, työterveyden toimintasuunnitelma, varhaisen tuen malli ja päihdemalli.
Kyllä. Jos yrityksellä on Dokport työterveys käytössä, työntekijä voi asioida työterveysasiakkaana etälääkärin vastaanotolla tai varata tarvittaessa työterveyslääkärin videovastaanottoajan.
Kyllä voi. Työterveyssopimus ei rajoita sitä, miten työntekijä asioi lääkärissä, ja työntekijä voi hyödyntää myös yksityisasiakkaan asiointipolkuja.
Chat-etävastaanotolla lääkäri voi arvioida työkykyä ja kirjoittaa lyhyitä sairauspoissaolotodistuksia lääkärin arvion perusteella. Jos sairaus pitkittyy, työkyvyn arviointi voidaan ohjata tarkempaan arvioon.
Jos vaivaa ei voida hoitaa chat-etävastaanotolla, työntekijä ohjataan tilanteen mukaan esimerkiksi työterveyslääkärin videovastaanotolle. Etävastaanotto toimii silloin nopeana ensimmäisenä arviona.
Työnantaja voi kilpailuttaa ja vaihtaa työterveyshuollon palveluntuottajan. Käytännössä yrityksen kannattaa tarkistaa nykyisen työterveyssopimuksen ehdot ja pyytää Dokportilta työterveystarjous.
