Lakisääteinen työterveyshuolto on jokaiselle työnantajalle kuuluva velvollisuus Suomessa. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka yrityksessä olisi vain yksi työntekijä. Moni kuitenkin sekoittaa keskenään lakisääteisen työterveyshuollon ja laajemmat työterveyspalvelut.
Lakisääteisen työterveyshuollon tavoite ei ole ensisijaisesti hoitaa sairauksia, vaan ehkäistä työstä johtuvia terveysriskejä ja tukea työntekijöiden työkykyä. Samalla se auttaa työnantajaa rakentamaan turvallisempaa, terveellisempää ja sujuvampaa työarkea. Hyvin järjestetty työterveyshuolto ei siis ole pelkkä pakollinen kustannus, vaan osa hyvää johtamista ja riskienhallintaa.
Mitä lakisääteinen työterveyshuolto tarkoittaa?
Lakisääteinen työterveyshuolto perustuu työterveyshuoltolakiin. Sen mukaan työnantajan on järjestettävä ehkäisevä työterveyshuolto kaikille työ- tai virkasuhteessa oleville työntekijöille, jotka tekevät työtä Suomessa. Velvollisuus koskee eri kokoisia työnantajia, eri toimialoja ja myös tilanteita, joissa työnantajana toimii yksityishenkilö.
Keskeinen ajatus on ennaltaehkäisy. Työterveyshuolto arvioi työn, työolosuhteiden ja työympäristön vaikutuksia terveyteen sekä auttaa tunnistamaan kuormitustekijöitä ennen kuin niistä syntyy sairastumisia, tapaturmia tai pitkittyneitä työkykyongelmia. Tämä on tärkeää sekä fyysisessä työssä että asiantuntija- ja toimistotyössä, jossa riskit voivat liittyä esimerkiksi ergonomiaan, palautumiseen tai henkiseen kuormitukseen.
Mitä lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu?
Ehkäisevä työterveyshuolto sisältää useita käytännön toimia, joilla tuetaan työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta. Tärkeimpiä niistä ovat työpaikkaselvitys, terveystarkastukset, neuvonta sekä työkyvyn tukeminen.
Työpaikkaselvitys on työterveyshuollon perusta. Siinä arvioidaan työolosuhteita, työn kuormitustekijöitä ja mahdollisia altisteita. Selvityksen pohjalta tehdään johtopäätöksiä siitä, millaisia terveysriskejä työhön liittyy ja mitä toimenpiteitä tarvitaan riskien vähentämiseksi. Työpaikkaselvitys ei ole pelkkä muodollisuus, vaan käytännön työkalu, jonka avulla työterveyshuolto suunnitellaan juuri kyseisen työpaikan tarpeisiin.
Terveystarkastukset kuuluvat lakisääteiseen työterveyshuoltoon silloin, kun työstä aiheutuu erityistä sairastumisen vaaraa tai kun työ muuten edellyttää terveydentilan seurantaa. Lisäksi työterveyshuolto voi tukea työntekijän työssä selviytymistä silloin, kun työkyky on heikentynyt tai vaarassa heikentyä.
Sisältyykö sairaanhoito lakisääteiseen työterveyshuoltoon?
Sairaanhoito voidaan liittää osaksi työterveyspalvelua, mutta sen järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista.
Moni työntekijä puhuu työterveydestä silloin, kun tarkoittaa nopeaa pääsyä lääkärille flunssan, selkäkivun tai muun vaivan vuoksi. Tämä voi kuulua työterveyteen, mutta vain silloin, jos työnantaja on ottanut mukaan sairaanhoidon työterveyshuoltosopimukseen. Siksi työntekijän kannattaa aina tarkistaa, mitä oman työpaikan työterveyssopimus sisältää.
Miten työterveyshuolto järjestetään käytännössä?
Työnantaja voi hankkia työterveyshuollon hyvinvointialueelta, yksityiseltä palveluntuottajalta tai järjestää sen itse tai yhdessä muiden työnantajien kanssa. Käytännössä useimmat yritykset tekevät sopimuksen ulkopuolisen palveluntuottajan kanssa.
Vaikka kyse on lain velvoitteesta, hyvin toteutettu työterveyshuolto tuo yritykselle myös konkreettista hyötyä. Se auttaa tunnistamaan työoloihin liittyviä riskejä ajoissa, vähentää työstä johtuvia terveysongelmia ja tukee työkykyä ennen kuin tilanteet pitkittyvät. Samalla työntekijöille syntyy kokemus siitä, että heidän hyvinvoinnistaan pidetään huolta.
Työntekijälle työterveyshuolto tuo turvaa. Sen tehtävä on varmistaa, että työ ei vaaranna terveyttä ja että työkyvyn muutoksiin reagoidaan ajoissa.
Pienyritykset ja yksinyrittäjät
Jos yrityksellä on yksikin työntekijä työsuhteessa, lakisääteinen työterveyshuolto on järjestettävä. Pienyrityksille riittää hyvin esimerkiksi kevyt työterveyshuolto, joka järjestetään etänä.
Yrittäjä voi halutessaan järjestää itselleen työterveyshuollon, mutta se ei ole pakollista, jos yrityksessä ei ole työntekijöitä. Silti moni yrittäjä hyötyy siitä, että kevyt työterveys on järjestetty.
Yhteenveto
Lakisääteinen työterveyshuolto on työnantajan velvollisuus, jonka tarkoitus on ehkäistä työstä aiheutuvia terveysriskejä ja tukea työntekijöiden työkykyä. Kun työterveyshuolto järjestetään huolellisesti ja työpaikan tarpeisiin sopivasti, se hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajaa.
Usein kysytyt kysymykset
Kyllä. Suomessa jokaisen työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka yrityksessä olisi vain yksi työntekijä.
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu muun muassa työpaikkaselvitys, työolosuhteiden arviointi, terveystarkastukset tarvittaessa sekä työkyvyn tukeminen ja neuvonta.
Ei automaattisesti. Sairaanhoito on työnantajalle vapaaehtoinen lisäpalvelu, joka voidaan liittää työterveyssopimukseen erikseen.
Kyllä, jos työnantaja on sisällyttänyt sairaanhoidon työterveyshuoltoon. Työntekijän kannattaa tarkistaa oman työpaikan työterveyssopimuksen sisältö.
Työnantaja rikkoo lakia, jos lakisääteistä työterveyshuoltoa ei ole järjestetty. Tämä voi johtaa viranomaispuuttumiseen ja mahdollisiin seuraamuksiin.
Ei tarvitse, jos yrityksessä ei ole työntekijöitä. Yrittäjä voi kuitenkin halutessaan hankkia työterveyshuollon itselleen.
Työpaikkaselvityksessä työterveyshuolto arvioi työolosuhteita, kuormitustekijöitä ja mahdollisia terveysriskejä. Sen perusteella suunnitellaan työpaikan tarpeisiin sopiva työterveyshuolto.
Kyllä. Monille pienyrityksille kevyt ja osittain etänä toteutettava työterveyshuolto on toimiva ratkaisu.
Sen tarkoitus on ehkäistä työstä aiheutuvia terveysriskejä, tukea työkykyä ja auttaa luomaan turvallinen sekä terveellinen työympäristö.
