Työterveyden hinta pienyritykselle — mitä työterveys maksaa?

Paljonko työterveys maksaa pienyritykselle?

Pienyrityksen työterveyden hinta ilmoitetaan yleensä euroina työntekijää kohden kuukaudessa. Dokportilla lakisääteisen työterveyshuollon sisältävä paketti maksaa alkaen 10 € / työntekijä / kk. Maksat vain todellisesta henkilömäärästä, ja minimilaskutus on yhden työntekijän mukaan. Kuukausimaksu on enintään 100 € / kk yrityksen koosta riippumatta.

Perinteisillä työterveystaloilla pienyrityksen hinnoittelu perustuu usein erillisiin käyntimaksuihin ja vuosimaksuihin, jolloin kokonaiskustannusta on vaikea ennakoida. Digitaalisessa työterveydessä hinta on läpinäkyvä kiinteä kuukausimaksu, mikä helpottaa pienyrittäjän budjetointia.

Mistä työterveyden hinta muodostuu?

Työterveyden hinta pienyritykselle koostuu käytännössä kahdesta osasta:

• Kuukausimaksu — alk. 10 € / työntekijä / kk. Kattaa lakisääteisen työterveyshuollon ja palvelualustan.
• Aloitusmaksu — kertamaksu yrityksen koon mukaan: 1–9 hlöä 200 €, 10–99 hlöä 300 €, yli 100 hlöä 400 €. Sisältää toimintasuunnitelman, työpaikkaselvityksen sekä varhaisen tuen ja päihdemallin.

Näiden lisäksi työterveyshuoltoon voi kuulua muita yrityskohtaisia palveluita, jotka laskutetaan erillisen hinnaston mukaan. Kaikista lakisääteiseen työterveyteen kuuluvista maksuista Kela korvaa työnantajalle 60 %.

Käytännössä pienyrityksen työterveyden hinta on siis ennustettava: kiinteä kuukausimaksu skaalautuu työntekijämäärän mukaan mutta on katossa 100 € / kk, ja aloitusmaksu maksetaan vain kerran. Näin myös kasvavan yrityksen työterveyskustannus pysyy hallinnassa.

Esimerkkilaskelma — arvioi kuukausihinta

Liu'uta työntekijöiden määrää ja näe arvioitu kuukausihinta ennen ja jälkeen Kela-korvauksen. Laskuri käyttää hintaa 10 € / työntekijä / kk, ja kuukausimaksu on enintään 100 € / kk yrityksen koosta riippumatta.

Sisältää lakisääteisen työterveyshuollon. Aloitusmaksu alk. 200 € (kertamaksu; 1–9 hlöä 200 €, 10–99 hlöä 300 €, yli 100 hlöä 400 €) veloitetaan erikseen, ja siitäkin Kela korvaa 60 %. Hinnat ovat arvioita.

Kela-korvaus — korvausluokat I ja II

Työnantaja saa Kelalta korvausta hyväksyttävistä työterveyshuollon kustannuksista. Korvaus jakautuu kahteen korvausluokkaan, ja työnantaja hakee sen jälkikäteen tilikausittain — Dokport toimittaa tätä varten tarvittavat tiedot.

Korvausluokka I — ehkäisevä työterveyshuolto

Kattaa lakisääteisen, ennaltaehkäisevän toiminnan: työpaikkaselvitykset, toimintasuunnitelman, terveystarkastukset sekä työkyvyn tuen. Dokportilla työnantajan maksut kuuluvat tähän luokkaan ja korvausosuus on 60 %.

Korvausluokka II — sairaanhoito

Kattaa vapaaehtoisen, yleislääkäritasoisen sairaanhoidon, jonka työnantaja voi valita lisäksi. Sairaanhoidon järjestäminen edellyttää, että myös ehkäisevä työterveyshuolto on kunnossa.

Kela tarkistaa työntekijäkohtaiset laskennalliset enimmäismäärät vuosittain, joten voimassa olevat rajat kannattaa varmistaa Kelasta. Korvaus maksetaan enimmäismäärän puitteissa.

Työterveys yksinyrittäjälle ja mikroyritykselle

Myös yksinyrittäjä voi järjestää itselleen työterveyshuollon ja hakea siitä Kela-korvausta. Koska Dokportin minimilaskutus on yhden työntekijän mukaan, palvelu sopii myös 1–3 hengen mikroyritykselle ilman, että hinta karkaa. Yksinyrittäjälle työterveys on kustannustehokas tapa huolehtia omasta työkyvystä ja varmistaa nopea hoitoonpääsy — sairauspoissaolo on yksinyrittäjälle suhteessa kalliimpi kuin isommalle yritykselle.

Miksi työterveys kannattaa pienyritykselle?

Lakisääteinen ehkäisevä työterveys on pakollinen, mutta laajempi työterveys on myös järkevä investointi pienessä tiimissä:

• Nopea hoitoonpääsy — chat-etälääkäri 24/7 lyhentää sairauspoissaoloja.
• Ennustettava kustannus — kiinteä kuukausimaksu, katto 100 € / kk.
• Kela-korvaus 60 % — pienentää työnantajan todellista kustannusta.
• Henkilöstöetu rekrytoinnissa — työterveys on kilpailuvaltti pienelläkin työnantajalla.
• Työkyvyn tuki — varhaisen tuen malli auttaa ennaltaehkäisemään pitkiä poissaoloja.

Lakisääteinen vs. laajennettu työterveys

Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto jo ensimmäisestä työntekijästä alkaen. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä.

Lakisääteinen (pakollinen)

• Työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma
• Terveystarkastukset tarpeen mukaan
• Varhaisen tuen ja päihdemalli
• Työkyvyn tuki ja neuvonta

Laajennettu (vapaaehtoinen sairaanhoito)

• Yleislääkäritasoinen sairaanhoito
• Chat-etälääkäri 24/7, reseptit ja todistukset
• Laboratorio- ja kuvantamispalvelut
• Erikoislääkäripalvelut

Näin valitset työterveyden pienyritykselle

Kun vertailet työterveyden hintaa pienyritykselle, kannattaa katsoa kokonaishintaa eikä pelkkää kuukausimaksua — huomioi siis myös aloitusmaksu ja mahdolliset käyntimaksut. Varmista, että Kela-korvaus koskee myös aloitusmaksua, sillä se pienentää todellista kustannusta merkittävästi. Pienelle tiimille yhden työntekijän minimilaskutus on selkeä etu, ja lyhyt irtisanomisaika (1 kk) pitää sinut joustavana ilman pitkää sitoutumista. Kiinnitä huomiota myös hoitoonpääsyyn: 24/7 chat-etälääkäri vähentää sairauspoissaoloja ja tuo palvelusta konkreettista hyötyä arkeen.

Näin aloitat työterveyden — kolme askelta

Työterveyden käynnistäminen on tehty pienyritykselle helpoksi:

1. Pyydä tarjous — kerro yrityksesi koko ja tarpeet, saat läpinäkyvän hinnan ilman sitoutumista.
2. Hyväksy sopimus — teette yhdessä toimintasuunnitelman ja työpaikkaselvityksen; sopimus syntyy sähköisesti.
3. Tiimi pääsee hoitoon — työntekijät käyttävät chat-etälääkäriä 24/7 yksityishenkilöinä ilman lisäkuluja yritykselle.

Voit myös vaihtaa nykyisen työterveyden Dokportiin milloin tahansa — autamme kilpailutuksessa ja siirrossa. Ota yhteyttä osoitteeseen asiakaspalvelu@dokport.com tai pyydä tarjous.