Työterveyshuollon järjestäminen voi tuntua pienellekin työnantajalle yllättävän suurelta asialta. Velvollisuudet, toimintasuunnitelmat ja käytännön järjestelyt herättävät usein kysymyksiä erityisesti silloin, kun ensimmäinen työntekijä palkataan. Siksi moni haluaa ymmärtää selkeästi, mitä laki edellyttää ja mitä työterveyshuoltoon oikeasti kuuluu.
Onko työterveyshuolto pakollinen?
Työterveyshuolto on Suomessa pakollinen työnantajalle silloin, kun yrityksessä tai kotitaloudessa on yksikin työ- tai virkasuhteessa oleva työntekijä. Lakisääteinen työterveyshuolto koskee hyvin laajasti eri työnantajia toimialasta ja yrityksen koosta riippumatta.
Pakollista on pelkästään ehkäisevä työterveyshuolto. Sen sijaan sairaanhoidon sisällyttäminen työterveyteen ei ole työnantajalle pakollista.
Lakisääteinen työterveyshuolto
Työnantajan pitää järjestää työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen, jotka tekevät työtä Suomessa. Velvollisuus koskee sekä vakituisia että määräaikaisia työntekijöitä.
Pakollisuus ei riipu siitä, kuinka monta työntekijää yrityksessä on. Vaikka työntekijöitä olisi vain yksi, lakisääteinen työterveyshuolto pitää silti hoitaa kuntoon.
Mitä työterveyshuolto sisältää?
Työterveyshuoltoon kuuluu tavallisesti työpaikkaselvitys, terveystarkastuksia tarpeen mukaan, ohjausta ja neuvontaa sekä toimenpide-ehdotuksia työolojen kehittämiseksi. Työterveyshuollon tulee perustua työpaikan todellisiin olosuhteisiin.
Työnantajalla pitää olla myös kirjallinen työterveyshuollon toimintasuunnitelma. Se laaditaan yhdessä työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa, ja sen pohjana toimii työpaikkaselvitys.
Sairaanhoito on työnantajalle vapaaehtoista
Työnantaja voi halutessaan lisätä työterveyssopimukseen sairaanhoidon ja muita terveyspalveluja, mutta laki ei velvoita siihen.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että kaikilla työntekijöillä ei automaattisesti ole oikeutta käydä työterveyslääkärillä tavallisten sairauksien vuoksi. Se riippuu siitä, mitä työnantaja on sopinut palveluntuottajan kanssa. Onneksi nykyään on ratkaisuja, joiden ansiosta sairaanhoidon järjestämisestä ei synny merkittäviä kuluja työnantajille, ja työntekijät saavat nopean yhteyden etälääkäriin ilman turhaa odottelua.
Työterveyshuolto ja yrittäjät
Yksinyrittäjälle työterveyshuolto ei ole pakollinen, jos yrityksessä ei ole työntekijöitä. Yrittäjä voi kuitenkin järjestää työterveyshuollon itselleen vapaaehtoisesti, ja se on monessa tilanteessa järkevä ratkaisu. Kun työ kuormittaa paljon tai työpäivät venyvät, oma työkyky voi alkaa heiketä huomaamatta.
Tilanne muuttuu heti, jos yrittäjä palkkaa työntekijän. Sen jälkeen työnantajan velvollisuudet astuvat voimaan, ja työterveyshuolto on järjestettävä lain mukaisesti. Tämä kannattaa huomioida jo rekrytointia suunniteltaessa, jotta kaikki lakisääteiset asiat ovat kunnossa heti työsuhteen alkaessa.
Miten työterveyshuolto järjestetään?
Työnantaja voi hankkia työterveyshuollon esimerkiksi yksityiseltä palveluntuottajalta tai hyvinvointialueelta. Olennaista on, että palvelu täyttää lain vaatimukset ja se toteutetaan hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti. Myös Kelan korvausten saaminen edellyttää, että työterveyshuolto on järjestetty asianmukaisesti.
Kustannustehokas työterveyshuolto
Dokport tarjoaa työnantajille työterveysratkaisun, joka auttaa täyttämään lakisääteiset työterveysvelvoitteet erityisesti ei-altisteisilla työpaikoilla, kuten toimisto- ja palvelualoilla. Palveluun sisältyvät esimerkiksi työpaikkaselvitys, työterveyden toimintasuunnitelma sekä varhaisen tuen ja päihdemallin kaltaiset käytännön työkalut, joiden avulla työterveyshuolto on helpompi ottaa osaksi arjen henkilöstöjohtamista.
Dokportin etuna on matalan kynnyksen digitaalinen asiointi, jonka avulla työntekijä voi saada yhteyden lääkäriin nopeasti ilman perinteistä ajanvarausta. Tämä voi helpottaa hoitoon pääsyä, nopeuttaa toipumisen alkamista ja tukea työkykyä tilanteissa, joissa nopea arvio, hoito-ohje, resepti tai lyhyt sairauspoissaolotodistus riittää.
Kirjoittajana Dokportin lääketieteellinen johtaja, ylilääkäri Anna Sipilä
